組織用工健康檢查
請依「實際怎麼管理」回答，不要只看契約名稱。沒有標準答案，這是內部盤點，不是稽核。
開始前：不需輸入組織、人員或爭議當事人的姓名。已收到存證信函、調解通知、勞檢通知或有期限的文件，請不要只依賴本工具。
條款文字快速掃描
如果你已有去識別化條款，可在本機做關鍵字初篩。這不等於契約審查。
請先刪除姓名、電話、地址、身分證字號、健康資訊與爭議全文。文字不會從這項功能送出。
這不是「判定是否合法」的機器
它可以做的
依勞基法、職安法、性別平等工作、職災保險、個資及志願服務等面向，協助組織看見訊號、整理資料與排出處理順序。
它不能取代的
完整契約審閱、個案法律意見、職災或霸凌調查、調解及訴訟代理，以及主管機關對實際關係的認定。
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把檢查結果變成 90 天改善路線圖
適合希望整理人事制度、工作流程與必要文件的小型協會及非營利組織。
NT$1,980
單次付款，不自動續費
- 一次線上需求訪談（約 50 分鐘）
- 一份組織風險優先表（高／中／低）
- 一份 30／60／90 日改善行動清單
- 一份適用文件與內部負責人配置表
- 訪談完成後 5 個工作日內寄至聯絡 Email
- 服務安排期限為付款日起 60 日
你會收到的成果範例
高優先先補齊出勤與加班紀錄，指定行政負責人。
30 天盤點人員身分、契約版本與薪資明細。
60–90 天完成職場事件通報、調查與文件保存流程。
本方案是管理盤點與文件建議，不包含律師法律意見、個案代理、薪資代算或會計簽證。
官方求助與查證
遇到具體爭議時，從政府或正式扶助管道取得最新資訊。
常見問題
契約寫「承攬」就不是員工嗎？
不是。勞動部說明，勞動關係須依個案事實、整體契約與從屬性實質認定，不受契約名稱拘束。
計畫結束就能自然不續聘嗎？
不一定。計畫或經費期限不當然等於合法定期契約或合法終止；要分別確認工作性質、契約類型、終止事由、預告及資遣義務。
為什麼不讓我上傳完整合約？
勞資資料通常含有高度敏感資訊。第一版刻意採瀏覽器端自我檢查，先降低個資外洩與誤判風險。
檢查結果是綠色就代表合規嗎？
不是。綠色只表示這套有限規則沒有發現明顯訊號，仍可能有未涵蓋的法規、補助條件或實際管理問題。