2026 合約自動風險診斷器
診斷報告
修正漏洞，現在只需 5 分鐘
自動掃描僅能抓出顯性錯誤。NGO 常見的「經費核銷」與「衛政申報」合規細節，建議使用我為您設計的完整範本庫。
NGO 勞資常見地雷解析
真實發生的風險案例，正在損耗組織的預算與公信力
01. 志工領「固定」車馬費
每月定額支付 5,000 元而非實支實付。離職時員工若主張這是「工資」，組織極大機率須補提撥 6% 勞退與資遣費。
02. 計畫結束即「自動離職」
誤以為經費結束合約就失效。若未依法正確簽訂「定期契約」且未付資遣費，將面臨勞基法處罰。
03. 薪資「內含」加班費
未拆分本薪與加班費。遭員工追討時若無法舉證各項法定倍數，往往需全額補發造成預算缺口。
選擇適合您的保護方案
組織防禦必備
2026 NGO 必備範本
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- 外部講師勞務報酬合約
- 志願服務協議書 (志服法)
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常見問題 QA
絕對可以。您可以開立「勞務報酬單」並簽名。對於 NGO 來說，這與發票具備同等入帳效力，機構只需依 9A 執行業務所得進行申報核銷。我提供的範本庫中也包含標準格式。
這涉及極高風險。居服員的工作具高度指揮監督性質且須申報，實務上極大機率被判定為「僱傭」，建議使用勞動契約進行修改。
為什麼您可以信任我？
憑藉中國醫藥大學運動醫學背景，及在衛政機關與公立醫院近 10 年的人資管理實務，我致力於將嚴謹的體系經驗轉化為 NGO 聽得懂、用得上的護航工具。我懂醫療、懂長照，更懂您在追求公益理想時，對組織穩定的渴望。